INTÉGRATION
Quelques chiffres...
82%
Des entreprises
déclarent ne pas être prête le jour de l’arrivée d’un nouveau collaborateur
58%
Des projets de recrutement
sont jugés difficiles par les entreprises
58%
De chances
qu’une nouvelle recrue reste en poste avec un parcours « on boarding »
80%
Des nouvelles recrues
prennent la décision de rester en poste au cours des 6 premiers mois
Recrutement et marque employeur
Le secteur du sport est largement impacté par la pénurie de talents et la reconversion de professionnels en activité. Plus que jamais il est indispensable de travailler son attractivité.
Chez FORM’U, nous vous aidons et vous conseillons dans le déploiement de votre marque employeur. Premier point de contact pour un candidat, la marque employeur reflète plus que jamais votre identité. Elle est très présente lors d’une phase de recrutement et va naturellement amener le candidat à se poser la question suivante « Ce job, cette structure… est-ce fait pour moi ? ».
Les candidats vont alors s’imprégner de votre marque et garder instinctivement des images et peut-être même des émotions. Bien plus qu’un phénomène marketing, elle génère une relation de confiance et permet également de fidéliser vos talents en postes. Nos équipes vous accompagnent pour créer ou travailler ce marqueur plus que jamais indispensable pour fidéliser vos ambassadeurs.
La marque employeur c’est bien mais ce n’est pas tout… 58% des recrutements sont jugés difficiles par les entreprises. Il est souvent la conséquence en amont de l’attractivité et de l’image d’un métier mais il est aussi de nos jours conjoncturels. Pour vous accompagner, notre équipe intervient également dans vos processus de sélections et de recrutements. Doté d’un outil innovant, nous évaluons vos ressources pour mieux vous accompagner et vous permettre de sélectionner le(s) « talent(s) » en totale adéquation au(x) poste(s) à pourvoir.
Alors, avez-vous déjà imaginé exploiter votre plein potentiel ?
La clé du succès : l'intégration
L’intégration c’est le casse-tête de beaucoup d’entreprises. 82% d’entre-elles déclarent ne pas être prête le jour de l’arrivée d’un nouveau collaborateur !
Derrière une intégration réussie, se cache souvent de nombreux enjeux et opportunités. Elle est parfois négligée car on imagine souvent à tort que cela induit de lourds investissements en temps mais aussi financiers. Or, cette étape à pour but d’optimiser le temps de formation et d’accompagner le salarié vers une autonomie rapide et efficace.
La plupart des entreprises le savent, le « turn over » est extrêmement couteux et il est plus que jamais indispensable de le combattre pour assoir sa pérennité.
Mais comment le combattre ? L’intégration est une partie de la solution car c’est le prolongement de votre marque employeur. C’est également la réalisation d’une promesse que vous aurez faite au candidat. Faites donc de votre idéal, celui de vos collaborateurs !
Notre équipe s’engage à travailler à vos côtés pour créer une véritable plus-value. A partir d’une page blanche ou en complément du parcours existant, nous vous proposons une large palette de solutions pour enrichir votre expérience collaborateur.
Alors, avez-vous imaginé convertir vos collaborateurs en promoteurs de marque ?
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